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此外，“脉脉”还有匿名爆料称，华为要向参与国产组件切换的人员发放20亿元奖金，但这一数额并未得到证实。华为方面表示，具体的发放方案暂不透露。多名华为员工告诉界面新闻，这次颁发的“奋斗特别奖”属于“阳光普照“性质。据了解，华为在2015年、2016年也各发放了一次阳光普照奖，每年发奖时间不固定，但都“事出有因”，比如2016年就是在人员优化之后发出的奖金，数额同样是员工一个月的工资。

在净利下滑的背景下，各证券公司纷纷着手降低内部成本。据从业人士介绍，部分证券公司直接降低整体薪酬比例，或者通过调整绩效工资比例，提高绩效难度，还有的递延奖金发放时间。降薪之外，部分券商人员流动明显，如招商证券员工数减少了700多人，浙商证券员工减少600多人。

张一鸣声称买卖关系搞反了（回应百度收购头条的传闻）。而这一次不同于以往，头条和阿里对媒体的回应都是“不予置评”。假亦真时真亦假，不管有没有实锤，站在当下看互联网格局，会发现当事人在这场“局”中的处境都很有意思。一、大争之世1、凛冬将至2018年上半年，中国移动互联网用户仅增加了2千万人（基础总量是11亿），用户增长持续放缓；同时，人均单日APP使用时长已经接近5小时，互联网公司存量竞争越来越激烈。各个山头的龙头企业领先优势愈发明显，关于人与服务（O2O）、人与信息（新媒体）、人与人（社交）的流量入口的争夺都已经完成，巨头在互联网用户的生活中无孔不入。

上午九点三十分，中国游泳队队员陆续出现在首都国际机场国际到达通道。身材高大的孙杨穿着一袭白色运动服，戴着黑色墨镜，落在了最后。尽管刚刚经历了十几个小时的飞行，孙杨仍面带微笑，不停与粉丝打招呼。“刚刚比完赛有点累，但回到祖国的怀抱，还是很开心。”他说。

会议还提出，将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年，至2020年4月底。其中，工伤保险基金累计结余可支付月数在18个月至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%，可支付月数在24个月以上的可下调50%。自2015年以来，社保费率已经实现“5连降”，且政策期限多次延长。在降低社保费率、减轻企业负担的同时，养老金却实现“15连涨”。

目前，各个行业分评级的利差水平如下表：2、2018年行业利差走势分析根据第一部分建立行业利差指数的规则，我们得到了各个行业的利差走势数据。在此基础上，我们对不同行业的利差走势及现状进行分析，以了解不同类型的行业利差走势的不同驱动因素，并测算历史位置及未来可能的走势。